Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Létszámtervezési vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Létszámtervezési vezetőt keresünk, aki képes a szervezet rövid, közép- és hosszú távú munkaerőigényeinek átfogó megtervezésére, elemzésére és folyamatos optimalizálására. Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt kulcsszerepet játszik abban, hogy a vállalat megfelelő időben, megfelelő helyen és megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkatársakkal működjön. A pozíció egyszerre igényel stratégiai gondolkodást, magas szintű analitikai készséget, üzleti szemléletet és kiváló együttműködési képességet a HR, a pénzügy, az operáció és a felsővezetés irányába.
A Létszámtervezési vezető feladata a jelenlegi állomány, a fluktuáció, a toborzási trendek, a termelékenységi mutatók és az üzleti előrejelzések összehangolt értékelése. A munkakör célja, hogy adatvezérelt döntéstámogatást nyújtson a vezetőség számára, és olyan létszámstratégiát alakítson ki, amely támogatja a növekedést, a költséghatékonyságot és a szervezeti rugalmasságot. A pozíció betöltője rendszeresen készít riportokat, előrejelzéseket és kapacitáselemzéseket, valamint javaslatokat fogalmaz meg a munkaerő-elosztás, az utánpótlás-tervezés és a szervezeti struktúra fejlesztésére.
A szerepkör szoros együttműködést kíván a toborzási csapattal, a HR üzleti partnerekkel, a kompenzációs szakértőkkel és az üzleti területek vezetőivel. Fontos, hogy a jelölt értse a munkaerőpiaci folyamatokat, képes legyen összetett adathalmazokból üzletileg releváns következtetéseket levonni, és proaktívan reagáljon a szervezeti változásokra. A Létszámtervezési vezető támogatja a költségvetési tervezést, részt vesz a létszámkeretek meghatározásában, valamint biztosítja, hogy a humánerőforrás-tervezés összhangban legyen a vállalati célokkal.
Ideális jelöltünk magabiztosan mozog a riporting, a workforce analytics, a kapacitástervezés és a szervezetfejlesztés területén. Képes egyszerre stratégiai és operatív szinten gondolkodni, jól kommunikál különböző érintetti körökkel, és strukturált módon kezeli a prioritásokat. Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik tapasztalattal nagyobb, összetett szervezetekben, ahol a létszámtervezés közvetlen hatással van az üzleti teljesítményre.
Ez a pozíció kiváló lehetőség olyan szakemberek számára, akik szeretnének jelentős hatást gyakorolni a szervezet működésére, és adatvezérelt megközelítéssel támogatni a vezetői döntéshozatalt. Ha Ön eredményorientált, precíz, stratégiai szemléletű, és szenvedélyesen érdeklődik a humánerőforrás-tervezés iránt, akkor ez a szerepkör ideális következő lépés lehet karrierjében.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A szervezet rövid és hosszú távú létszámterveinek kidolgozása és karbantartása.
- Munkaerőigények elemzése üzleti célok, szezonális hatások és növekedési tervek alapján.
- Fluktuációs, hiányzási és termelékenységi adatok nyomon követése és értékelése.
- Kapacitástervezési modellek és előrejelzések készítése vezetői döntéstámogatáshoz.
- Szoros együttműködés a HR, pénzügy és üzleti vezetőkkel a létszámkeretek meghatározásában.
- Riportok, dashboardok és elemzések készítése a munkaerőhelyzet átlátható bemutatására.
- Javaslatok kidolgozása a szervezeti hatékonyság és erőforrás-elosztás javítására.
- A toborzási prioritások támogatása adatokkal és előrejelzésekkel.
- Részvétel az éves költségvetési és stratégiai tervezési folyamatokban.
- A létszámtervezési folyamatok és módszertanok folyamatos fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen.
- Többéves tapasztalat létszámtervezésben, HR analitikában vagy stratégiai HR szerepkörben.
- Erős analitikai készség és magabiztos adatértelmezési képesség.
- Haladó szintű Excel-ismeret és tapasztalat riporting eszközök használatában.
- Kiváló kommunikációs és stakeholder-kezelési készség.
- Tapasztalat költségvetési tervezés és erőforrás-allokáció támogatásában.
- Strukturált, precíz és megoldásorientált munkavégzés.
- Üzleti szemlélet és képesség komplex szervezeti összefüggések megértésére.
- Előnyt jelent HRIS, BI vagy workforce planning rendszerek ismerete.
- Magabiztos magyar nyelvtudás, angol nyelvismeret előnyt jelent.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van létszámtervezési vagy workforce planning területen?
- Dolgozott már nagyobb szervezetben komplex munkaerő-tervezési feladatokon?
- Milyen elemzőeszközöket és riporting rendszereket használt korábbi munkái során?
- Hogyan kezeli az eltérő üzleti igények és költségkeretek közötti egyensúlyt?
- Volt már szerepe éves költségvetési vagy kapacitástervezési folyamatban?
- Hogyan biztosítja, hogy a létszámtervezés összhangban legyen az üzleti stratégiával?
- Milyen módszerekkel készít előrejelzéseket fluktuációra vagy munkaerőigényre?
- Hogyan kommunikál összetett adatokat nem szakmai vezetők felé?
